Eu sei… parece estranho para aquelas pessoas que estão toda hora dizendo “vamos, time”, “você consegue” ou “você tem superpoderes”, dentre outras variações.
Se soou estranho, de verdade, esta coluna é para você.
Adianto que não estamos falando de uma imperícia ou de um erro grave. Porém, a partir de agora, esse conhecimento te dará autorresponsabilidade em ações similares às citadas.
Primeira ratificação – Você não motiva os seus funcionários…
… a motivação é uma força interna fisiológica que impulsiona o organismo para uma determinada atividade. Não é mágica nem “forças desconhecidas”, mas um comportamento motor motivado a um estímulo específico para situações de aproximação ou de aversão.
Difícil???
“Zipando”… é uma força interna que te motiva para a ação.
Aqui está a primeira dica!
Segunda ratificação – Você não motiva os seus funcionários…
… imagino que a seguinte pergunta está ecoando para você: “Se é interno o processo, o que eu estou fazendo, de fato, quando digo que eles são EXCEPCIONAIS ?”.
A resposta é: ESTIMULANDO.
Um carro, descendo uma lomba, ganha forças extras para acelerar, mas terminará quando a lomba acabar. O seu estímulo é a lomba. A energia extra proporcionada por você irá terminar se o funcionário não tiver os seus “próprios recursos” para manter o engajamento.
Agora, a notícia ruim: se você tem o hábito de promover sempre o mesmo engajamento com as pessoas que trabalham com você, saiba que as suas palavras ou ações não surtem mais efeitos motivadores. Os receptores do sinal químico enviado para você ter a percepção de que “tem mais energia” são inibidos com esses reforços repetidos.
Já notaste que o seu doce favorito, se comido diversas vezes seguidas, não te traz a mesma sensação de satisfação?
Aqui vai a segunda dica: surpreenda os colaboradores quando fores reconhecê-los.
Terceira ratificação – Você não motiva os seus funcionários…
… talvez você queira saber se livros de motivação ou esses eventos motivacionais funcionam.
Resposta: depende.
Quando você vai a um evento motivacional, desses de final de semana, a sua expectativa é que o evento te motive (consciente ou não desse fato). A maior parte deles toca música alta, incentiva as pessoas a pularem, engaja os participantes a levantar as mãos, afirma que você tem superpoderes, diz que basta você querer, dentre tantas outras revelações.
Ao término do evento, no final do domingo, a sua percepção é que você pode conquistar qualquer coisa!!
Na terça, do nada, você percebe que é a mesma pessoa de sexta, antes do curso motivacional.
Por quê?
Porque você estava sob o efeito do estímulo provocado pelo próprio evento. Não havia nenhuma substância externa envolvida, mas o seu organismo respondia a uma combinação intensa de sinais, como dopamina (motivação), adrenalina (ação motora) e outros neurotransmissores associados à sensação de confiança e disposição.
Terceira dica: não terceirize a sua responsabilidade por se motivar.
Se quiser saber mais sobre o assunto, assim como a sua aplicabilidade, venha tomar um café conosco. Você irá se surpreender com a forma como vivemos o serviço contábil.
Aguardamos VOCÊ!
